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CCER討論稿：最低工資和出口的國內附加值——來(lái)自中國企業(yè)層面證據

發(fā)布日期：2017-05-02 11:39    來(lái)源：北京大學(xué)國家發(fā)展研究院

No.C2017006                                      2017-05-01

最低工資和出口的國內附加值——來(lái)自中國企業(yè)層面證據

余淼杰  崔曉敏  袁東

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院

摘要：本文討論了最低工資上漲對我國出口企業(yè)國內附加值比的影響。當要素替代彈性較大時(shí)，最低工資上漲促使企業(yè)生產(chǎn)成本上漲，用資本、中間品等替代非技術(shù)工人，并最終導致其利潤率、成本加成和國內附加值比降低。然而，當非技術(shù)工人的可替代性較小時(shí)，最低工資上漲則可能使得企業(yè)的國內附加值比重被動(dòng)提升。中國微觀(guān)企業(yè)數據證實(shí)了這一理論預期：1）最低工資上漲使得一般貿易企業(yè)的國內附加值比下降，但勞動(dòng)生產(chǎn)率和資本密集度上升有助于沖銷(xiāo)最低工資帶來(lái)的負向影響。2）最低工資上漲則對不同生產(chǎn)率和勞動(dòng)密集度的加工貿易企業(yè)存在異質(zhì)性影響。特別地，當企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和資本勞動(dòng)比較低時(shí)，最低工資上漲可能迫使其國內附加值比重被動(dòng)提升。

關(guān)鍵詞：最低工資  貿易模式  國內附加值

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