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劉超
劉超
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教育背景

中國人民大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)管理學(xué)博士學(xué)位

論文發(fā)表

? 劉超，柯旭東，劉軍，王雅晨. 員工逢迎的場(chǎng)景選擇:一項本土研究[J]，南開(kāi)管理評論，2015，(05)，54-64.（中國人民大學(xué)報刊復印資料二次轉載）
? 李進(jìn)，劉軍，劉超，范薇. 基于需求理論框架的職場(chǎng)排斥緩沖效應研究[J]，管理學(xué)報，2016，(02)，56-65. （中國人民大學(xué)報刊復印資料二次轉載）
? 劉超，劉軍，朱麗. 團隊領(lǐng)地行為與知識分享行為：基于認同理論的視角[J].中國人力資源開(kāi)發(fā)，2016，(21)，61-70.（該文獲得《中國人力資源開(kāi)發(fā)》雜志2016年度學(xué)術(shù)會(huì )議最佳學(xué)生論文獎）
? 劉超，劉軍，朱麗，武守強. 規則視角下辱虐管理的成因機制研究[J]. 心理學(xué)報，2017，49 (7)，966-979.
? 朱麗，陳春花，劉超. “嵌入性”視角下企業(yè)戰略變革和績(jì)效關(guān)系研究??來(lái)自中國上市公司“全網(wǎng)絡(luò )”經(jīng)驗證據[J]. 外國經(jīng)濟與管理（已接受），2018.07.23. （中國人民大學(xué)報刊復印資料二次轉載）
? 朱麗，劉軍，劉超，楊杜. 異質(zhì)性行業(yè)連接、網(wǎng)絡(luò )權力和創(chuàng )新能力關(guān)系研究——基于中國上市公司全網(wǎng)絡(luò )[J]. 經(jīng)濟管理，進(jìn)入經(jīng)濟管理雜志雙語(yǔ)工程（JTP工程），2017年9月刊出.
? 范雪靈，陸露，劉軍，劉超. 創(chuàng )新互動(dòng)框架下組織領(lǐng)地氛圍對利用性技術(shù)創(chuàng )新的影響：一個(gè)被調節的中介模型[J]. 管理工程學(xué)報（已接受）.
? 朱麗，柳卸林，劉超，楊虎. 高管社會(huì )資本、企業(yè)網(wǎng)絡(luò )位置和創(chuàng )新能力研究——“聲望”和“權力”的中介作用[J]，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2017，(06)，94-109. （通訊作者）.
? 武守強，劉超，胡天雨. 變與不變:企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的匹配——基于對任正非文化觀(guān)的研究，中國人力資源開(kāi)發(fā)，2015，(12)，100-105. （中國人民大學(xué)報刊復印資料二次轉載）
? Liu，C., Liu J., Yang, J. , Zhu, L. The Effect of Abusive Supervision on Employee Deviant Behaviors: An Identity-based Perspective. The International Journal of Human Resource Management,（SSCI, Accepeted）
? Jun Yang, Chao Liu, et al., Political Skill, Gender, and Social Network Positioning of Chinese Employees, Frontiers of Business Research in China, 2015, 9(3), 400-419.(ESCI, 中國人民大學(xué)核心期刊)
? Guoyang Zheng, Li Zhu, Chao Liu and Yu Chen. TMT social capital, network position and innovation: the nature of micro-macro links, 2019, 13(1). (ESCI, 中國人民大學(xué)核心期刊)
? Liu, C, Nancy Yi-feng Chen et al., An investigation into factors affecting the performance of small business owners in China using an integrated theoretical framework, 2014 Frontiers of Business Research in China (FBR) International Symposium.

工作論文

Chao Liu, Li Zhu, Chunhua Chen, Yiwei Yuan, Qiao Li, Jun Liu, Xueling Fan. Visualizing the Landscape of Abusive Supervision: A Bibliometric Analysis. (working paper, Journal of Management)
Xueling Fan, Chunhua Chen, Jun Liu, Li Zhu and Chao Liu. Hidden Rules in Organizations and Employees’ Turnover Intention: The Role of Procedural Justice, Ownership and Psychological Legitimacy (working paper, Journal of Business Ethics)
Li Zhu, Chao Liu, Xiao Wang, Chunhua Chen, Qiao Li. Diffusion of CSR Practice Adoption through Interlocking Directorate: A Social Network Approach. (working paper, Journal of Business Ethics)
(working paper, Organization Science)
Qiao Li, Fengjun Liu, Chao Liu. How Physical Appearance Creates Value? The Effect of Streamers’ Physical Appearance and Interactive Tactic on Tipping Behavior (working paper, Journal of Applied Psychology)

參與課題

2013/04-2015/09 人大商學(xué)院企業(yè)創(chuàng )新與競爭力研究中心 三屆研究員（兩屆負責、一屆參與）
2012/12-2016/12 主持院支持基金項目（14XNH216）及入選“中國人民大學(xué)2015 年度拔尖創(chuàng )新人才培育資助計劃”
2014/06- 參與北京市及國家科研基金項目（受?chē)易匀豢茖W(xué)基金、國家杰出青年基金項目支持）

助教經(jīng)歷

工作實(shí)習

獎勵榮譽(yù)