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朱麗
朱麗
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教育背景

? 2017.08～至今 北京大學(xué)國家發(fā)展研究院 應用經(jīng)濟學(xué) 博士后
? 2015.07～2017.08 中國科學(xué)院大學(xué) 管理科學(xué)與工程 博士后
? 2012.09～2015.07 中國人民大學(xué) 組織和人力資源管理 博士
? 2009.09～2012.07 北京工商大學(xué) 企業(yè)管理 碩士

論文發(fā)表

12. Jinlong Zhu, Lynda Jiwen Song, Li Zhu, Russell E. Johnson. Visualizing the Intellectual Structure and Evolution of Leadership Research. The Leadership Quarterly. 2019: 215-232. (SSCI-北大國發(fā)院B類(lèi)期刊).
13. Chen, C., Liu, X., Zhu, L., Binz, Ch., Gao, T, Internal or External Absorbing Capability-Which is Important for Innovation: Insights from Chinese High-Tech Enterprises, Transformations in Business & Economics, 2017（SSCI）
14. Liu C, Liu J, Yang J, Zhu, L. The Effect of Abusive Supervision on Employee Deviant Behaviors: An Identity-based Perspective. The International Journal of Human Resource Management. 2018（SSCI）.
15. Guoyang Zheng, Li Zhu (Corresponding Author), Chao Liu, Yu Chen, TMT Social Capital, Network Position and Innovation, Frontiers of Business Research in China. 2018. (ESCI, 中國人民大學(xué)核心期刊)
16. Li Zhu, Chunhua Chen, Chao Liu, Bei Xu, Qiao Li. Unlocking Synergy of Knowledge in Middle-up-down Model: the Moderating Role of Network Positions. The 6th Frontiers of Business Research in China Annual Conference.
17. 朱麗, 柳卸林, 宋繼文. 網(wǎng)絡(luò )范式下的管理學(xué)研究及前沿熱點(diǎn)[J].管理世界,2016.(CSSCI/北大核心)
18. 朱麗，陳春花，劉超.“嵌入性”視角下企業(yè)戰略變革和績(jì)效關(guān)系研究——來(lái)自中國上市公司“全網(wǎng)絡(luò )”經(jīng)驗證據[J].外國經(jīng)濟與管理, 2018. (CSSCI/北大核心).（人大復印《企業(yè)管理研究》2019年2期全文轉載）
19. 朱麗，葛爽，張慶紅.復雜網(wǎng)絡(luò )結構下科技政策的創(chuàng )新驅動(dòng)研究——基于網(wǎng)絡(luò )權力和創(chuàng )新擴散視角[J]. 中國科技論壇.2018.（CSSCI/北大核心）
20. 朱麗, 柳卸林, 劉超,楊虎. 高管社會(huì )資本、企業(yè)網(wǎng)絡(luò )位置和創(chuàng )新能力——“聲望”和“權力”的中介[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理(CSSCI/北大核心), 2017.
21. 朱麗,劉軍,劉超,楊杜.異質(zhì)性行業(yè)連接、網(wǎng)絡(luò )權力和創(chuàng )新能力關(guān)系研究——基于中國上市公司全網(wǎng)絡(luò )[J].經(jīng)濟管理(CSSCI/北大核心)，2017.該期刊與CNKI中文精品學(xué)術(shù)期刊外文版數字工程合作，文章被期刊評選進(jìn)入“雙語(yǔ)工程”并翻譯為英文.（人大復印《創(chuàng )新政策與管理》2017年12期全文轉載）
22. 陳春花，朱麗.管理研究范式轉換：從還原論到整體論——兼論管理整體論及7大原理[J].(管理學(xué)報）.2019.（CSSCI/北大核心已錄用待刊登）
23. 陳春花，朱麗，宋繼文. 學(xué)者的價(jià)值何在？高管內外社會(huì )資本協(xié)同創(chuàng )新研究[J].經(jīng)濟管理(CSSCI/北大核心), 2018.文章被評為第10期優(yōu)秀論文.
24. 陳春花,朱麗,柳卸林,劉超,徐石,劉古權.協(xié)同管理國內外文獻比較研究——基于科學(xué)計量學(xué)的可視化知識圖譜[J].科技進(jìn)步與對策,2018. (CSSCI/北大核心)
25. 陳春花,朱麗，徐石,劉古權.“協(xié)同管理”價(jià)值取向基礎研究——基于協(xié)同管理軟件企業(yè)單案例研究[J].管理世界（增刊）,2017.(CSSCI/北大核心)
26. 陳春花, 宋一曉, 朱麗. 不確定性環(huán)境下組織轉型的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節——基于新希望六和股份有限公司的案例分析[J]. 管理學(xué)報, 2018. (CSSCI/北大核心)
27. 陳春花, 朱麗. 激活組織七要素 ——從個(gè)體價(jià)值到集合智慧[J]. 珞珈管理評論, 2017.（CSSCI來(lái)源期刊及集刊）.
28. 寧美軍,朱麗(通訊). 財務(wù)報告質(zhì)量研究的知識圖譜——基于CiteSpace的可視化分析[J].財會(huì )通訊，2018.(北大核心).
29. 寧美軍,趙西卜,朱麗(通訊). 上市公司網(wǎng)絡(luò )位置、財務(wù)總監執行力與財務(wù)質(zhì)量報告：基于獨立董事的視角[J].江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2018.(CSSCI/北大核心).
30. 寧美軍，趙西卜，朱麗(通訊)，王海朋. 設定提存計劃研究的知識圖譜——基于Citespace的可視化分析[J]. 商業(yè)會(huì )計.2019.（北大核心）.
31. 郭一蓉，宋繼文，朱麗.領(lǐng)導對創(chuàng )造力的作用機制與理論基礎探討，人力資源開(kāi)發(fā), 2018.(北大核心).
32. 王振, 柳卸林, 朱麗（通訊）.“嵌入性”視角下行業(yè)連接與企業(yè)競爭能力關(guān)系研究——基于“聲望”和“權力”的中介效應[J]. 華東經(jīng)濟管理, 2018.（CSSCI/北大核心）.
33. 柳卸林, 吳晟, 朱麗. 華為的海外研發(fā)活動(dòng)發(fā)展及全球研發(fā)網(wǎng)絡(luò )分析[J]. 科學(xué)學(xué)研究, 2017. (CSSCI/北大核心).
34. 李晨蕾, 柳卸林, 朱麗. 國際研發(fā)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò )結構對企業(yè)創(chuàng )新績(jì)效的影響研究——基于社會(huì )資本視角[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2017. (CSSCI/北大核心).
35. 劉超,劉軍,朱麗,武守強. 規則適應視角下辱虐管理的成因機制[J]. 心理學(xué)報, 2017.（CSSCI/北大核心）.
36. 李鳳梅，柳卸林，高雨辰，朱麗. 產(chǎn)業(yè)政策對我國光伏企業(yè)創(chuàng )新與經(jīng)濟績(jì)效的影響[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2017. (CSSCI/北大核心)（人大復印《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟》2018年5期全文轉載).
37. 劉超,劉軍,朱麗.團隊領(lǐng)地行為與知識分享行為:基于認同理論的視角[J].中國人力資源開(kāi)發(fā),2016.（北大核心）.（該文獲得《中國人力資源開(kāi)發(fā)》雜志2016年度學(xué)術(shù)會(huì )議最佳學(xué)生論文獎）

工作論文

1. Li Zhu, Chao Liu, Xiao Wang, Chunhua Chen, Qiao Li. Diffusion of CSR Practice Adoption through Interlocking Directorate: A Social Network Approach. (Journal of Business Ethics-北大國發(fā)院B類(lèi)期刊- R&R)
2. Junfeng Wu, Zhangzhen, Lynda Jiwen Song, Li Zhu. Shared Leadership and Team Creativity: Studying Leader Centrality and Team Efficacy. (Academy of Management Journal-北大國發(fā)院A+類(lèi)期刊- R&R)
3. Chao Liu, Li Zhu, Chunhua Chen, Yiwei Yuan, Qiao Li, Jun Liu, Xueling Fan. Visualizing the Landscape of Abusive Supervision: A Bibliometric Analysis. (Working paper, Journal of Management-北大國發(fā)院B類(lèi)期刊-在審中)
4. Xingwen Chen, Li Zhu*, Jun Liu, Chunhua Chen. Visualizing the Intellectual Structure and Emerging Trends of Diversity Research in the Management Field. (Working paper, Journal of Business Research-SSCI-在審中)
5. Yiwei Yuan, Li zhu, Jun Liu, Qiao Li. Visualizing the intellectual base of research on unethical behaviors in organizations (Working paper, Journal of Business Ethics-北大國發(fā)院B類(lèi)期刊-在審中)
6. Li Zhu, Chao Liu, Jinlong Zhu, Chunhua Chen, Baoqun Fan. Benefit or Trap Function? Uncovering the Veil of the Role of Structural Holes in Management Research Using Bibliometric Analyses (Working paper, Organization Science-北大國發(fā)院A類(lèi)期刊-即將投稿)
7. Xueling Fan, Chunhua Chen, Jun Liu, Li Zhu and Chao Liu. Hidden Rules in Organizations and Employees’ Turnover Intention: The Role of Procedural Justice, Ownership and Psychological Legitimacy (Working paper, Administrative Science Quarterly -北大國發(fā)院A類(lèi)期刊-即將投稿)
8. 朱麗，陳春花，郭一蓉，劉軍. 基于科學(xué)計量的性別和創(chuàng )業(yè)研究可視化分析.科學(xué)管理研究（CSSCI/北大核心-在審中）
9. 朱麗，鄭國陽(yáng)，陳春花，吳偉. 創(chuàng )新成果如何高效轉化？外國經(jīng)濟與管理（CSSCI/北大核心-退修中）
10. 陳春花, 朱麗(通訊作者), 劉超, 張朋朋.“文化協(xié)同的三重影響路徑——基于陽(yáng)明心學(xué)的心理動(dòng)力學(xué)效應”.管理學(xué)報（CSSCI/北大核心-二審中）
11. 劉超，陳春花，劉軍，朱麗. 中國情境中上下級匹配模型構建研究.外國經(jīng)濟與管理（CSSCI/北大核心-在審中）

參與課題

? 2017～2020 國家軟科學(xué)研究面上項目 項目參與人
參與 “建立具有中國特色的創(chuàng )新理論體系——基于北京協(xié)同創(chuàng )新研究院的創(chuàng )新理論研究”，在本項目中負責子研究三“基于技術(shù)創(chuàng )新平臺的多價(jià)值主體”部分研究。項目創(chuàng )新點(diǎn)——基于北京協(xié)同創(chuàng )新研究院的中國特色創(chuàng )新理論體系。該項目正在進(jìn)行中。
? 2018～2020 中國博士后基金面上資助 項目負責人
主持中國博士后基金面上資助項目——“內外多重網(wǎng)絡(luò )下領(lǐng)地突破對知識協(xié)同創(chuàng )新影響機制研究”。該研究從網(wǎng)絡(luò )交互視角入手，分析“領(lǐng)地突破”對知識協(xié)同創(chuàng )新影響機制，不僅深化了“領(lǐng)地性”的基礎理論內涵，而且進(jìn)行協(xié)同創(chuàng )新機制網(wǎng)絡(luò )視角下“領(lǐng)地突破”的深入探索和理論構建，該項目正在進(jìn)行中。
? 2018～2020 教育部人文社會(huì )科學(xué)研究項目 項目參與人
參與中國教育部人文社會(huì )科學(xué)基金青年基金，“數字創(chuàng )意企業(yè)共享型領(lǐng)導的影響因素績(jì)效能機制”。該項目從數字化時(shí)代的視角入手，運用社會(huì )網(wǎng)絡(luò )的方法探索共享型領(lǐng)導對績(jì)效的影響機制。研究期限是2018.01—2020.12，目前該項目正在進(jìn)行中。
? 2019～2021 教育部人文社會(huì )科學(xué)研究規劃基金項目 項目參與人
參與中國教育部人文社會(huì )科學(xué)基金青年基金，“女性領(lǐng)導者應對角色沖突的影響及效果”。該項目從中庸思維的角度研究女性領(lǐng)導者女性領(lǐng)導者應對角色沖突角色沖突，以及女性領(lǐng)導者應對角色沖突的理論機制和作用過(guò)程，豐富了該領(lǐng)域的本土化管理理論研究。研究期限是2019.01—2020.12，目前該項目正在進(jìn)行中。
? 2017～2020 國家自然科學(xué)基金面上項目 項目參與人
參與國家自然科學(xué)基金面上項目，“生態(tài)系統演化與企業(yè)競爭優(yōu)勢形成機制研究---基于生態(tài)租金的視角”。創(chuàng )新生態(tài)體系是創(chuàng )新與戰略領(lǐng)域研究的一個(gè)新興領(lǐng)域，作為項目小組成員，參加該項目的申請和資料準備工作，研究期限是2017.01—2020.12，該項目正在進(jìn)行中。
? 2017～2019 北京市自然科學(xué)基金面上項目 項目參與人
參與北京市自然科學(xué)基金面上項目，“高校科技成果轉化激勵機制研究”。該研究運用社會(huì )網(wǎng)絡(luò )的研究方法，將官、產(chǎn)、學(xué)、研作為社會(huì )網(wǎng)絡(luò )研究的對象，探索多主體互動(dòng)下的科技成果轉機制，主要研究以高校為依托的高效轉化機制。研究期限是2017.01—2019.12。該項目正在進(jìn)行中。

助教經(jīng)歷

陳春花教授“巨變時(shí)代的組織管理”、“企業(yè)成長(cháng)與持續發(fā)展”課程；楊杜教授“BEST沙盤(pán)模擬”課程

工作實(shí)習

? 2018.01～2018.09 國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì ) 項目參與人
參與國資委“業(yè)績(jì)優(yōu)秀中央企業(yè)公司治理和管理模式”中，“破解績(jì)優(yōu)央企的密碼”、“市場(chǎng)和體制雙重機制”以及“大型央企的未來(lái)”三個(gè)部分的研究。調研14年績(jì)優(yōu)央企八家，具體為航天科技、中國電科、兵器工業(yè)集團、中國海油、國家電網(wǎng)、中國移動(dòng)、國投、招商局集團，績(jì)優(yōu)央企的治理和管理模式初探。該項目已結束。
? 2018.12～2019.03 騰訊科技(深圳)有限公司 項目參與人
參與企業(yè)橫向課題——騰訊企業(yè)文化升級，項目進(jìn)行企業(yè)戰略選擇，業(yè)務(wù)邊界，規章制度等落地實(shí)施等，根據騰訊內部企業(yè)現狀，進(jìn)行企業(yè)文化問(wèn)題診斷和機制設計。具體研究企業(yè)持續發(fā)展過(guò)程中，如何與內外部環(huán)境協(xié)同，進(jìn)行企業(yè)文化升級制度設計，奠定了協(xié)同管理在文化升級方面的研究基礎。該項目正在進(jìn)行中。
? 2018.03～2019.04 天合光能有限公司 項目參與人
參與企業(yè)橫向課題——天合光能“激活組織，提升組織協(xié)同”，項目的創(chuàng )新點(diǎn)——探索企業(yè)由金字塔式組織形式，向“創(chuàng )團+平臺”轉型下的協(xié)同管理機制。研究中個(gè)體和團隊如何進(jìn)行邊界調整，以及如何新邊界上發(fā)揮作用做了前期探索。并奠定了在企業(yè)轉型過(guò)程中協(xié)同管理的研究基礎。該項目已順利結項。
? 2018.03～2021.04 金蝶軟件（中國）有限公司 項目參與人
參與企業(yè)橫向課題——“數字經(jīng)濟時(shí)代的企業(yè)管理新模式”，項目創(chuàng )新點(diǎn)——探索數字經(jīng)濟時(shí)代中國管理新模式，具體分為“數字經(jīng)濟時(shí)代新財務(wù)管理模式”，“數字經(jīng)濟時(shí)代新人力資源管理模式”，以及“數字經(jīng)濟時(shí)代新工作方式”三個(gè)部分。為數字經(jīng)濟時(shí)代的管理模式困惑解答和新模式探索。該項目正在進(jìn)行中。
? 2017.05～2020.05 北京致遠互聯(lián)軟件股份有限公司 項目參與人
參與企業(yè)橫向課題——致遠互聯(lián)“協(xié)同管理”研究項目，該項目創(chuàng )新點(diǎn)——“協(xié)同管理”理論和實(shí)踐探索，具體負責大數據情境下，協(xié)同管理軟件中的人員行為記錄、企業(yè)間關(guān)系測算、以及理論價(jià)值挖掘等。已經(jīng)產(chǎn)出多篇CSSCI/北大核心論文成果，并在進(jìn)行《協(xié)同管理》書(shū)籍撰寫(xiě)。該項目正在進(jìn)行中。

獎勵榮譽(yù)

? 2018年度北京大學(xué)國家發(fā)展的研究院優(yōu)秀博士后；
? 2016年度中國科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院優(yōu)秀科研工作者；
? 2012～2013中國人民大學(xué)優(yōu)秀研究生。